Avec la PCRH, un consultant RH externe fait le point sur les ressources humaines de votre entreprise, en commençant par un diagnostic RH, et l’État prend en charge une partie du coût. Mais les règles ne sont pas les mêmes partout : elles varient d’une région à l’autre, et votre OPCO ou votre DREETS (la direction régionale chargée du travail et de l’emploi) applique ses propres règles.
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Selon la DEETS de La Réunion, la PCRH permet à une entreprise ou à un collectif d’entreprises de bénéficier d’un accompagnement en ressources humaines réalisé par un prestataire externe et cofinancé par l’État. Concrètement, un consultant RH externe réalise d’abord un diagnostic de vos ressources humaines et identifie vos besoins, comme le demande l’instruction nationale DGEFP du 15 septembre 2022, puis vous accompagne sur ces besoins, individuellement ou en session collective.
Partout, la PCRH s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui n’appartiennent pas à un groupe de 250 salariés ou plus (instruction DGEFP de 2022). Les régions précisent ensuite leurs priorités : à La Réunion, la priorité va aux PME de moins de 50 salariés et aux TPE de moins de 10 salariés sans service RH (DEETS de La Réunion) ; en Nouvelle-Aquitaine, l’entreprise doit avoir au moins 2 salariés et les micro-entreprises sont exclues (page PCRH de la DREETS Nouvelle-Aquitaine) ; en Centre-Val de Loire, l’aide s’adresse aux entreprises jusqu’à 250 salariés (page PCRH de la DREETS Centre-Val de Loire). Vérifiez la règle de votre région auprès de votre OPCO ou de votre DREETS.
L’instruction DGEFP de 2022 cite parmi les thèmes éligibles l’appui au recrutement et au développement de l’attractivité, et parmi les exemples de projets l’élaboration d’un plan de développement des compétences des salariés (le document qui liste les formations prévues pour vos salariés). La même instruction exclut la consultation juridique ou comptable et la mise aux normes, et précise que la PCRH ne finance pas d’actions de formation : elle structure votre fonction RH, sans remplacer votre expert-comptable ni votre avocat.
L’instruction DGEFP de 2022 plafonne la part de l’État à 50 % des coûts admissibles hors taxe, dans la limite de 15 000 €, en individuel comme en collectif ; un accompagnement dure au maximum 30 jours, étalés sur 12 mois au plus.
La même instruction fait de la PCRH une aide de minimis (une catégorie d’aides publiques plafonnées par entreprise). Quand l’entreprise signe sa convention directement avec l’État, elle règle elle-même la facture du prestataire, puis reçoit de la DREETS (DEETS en outre-mer) la part prise en charge par l’État.
Certaines régions ajoutent des cofinancements ou fixent des limites plus strictes.
| Région | Règle locale | Source |
|---|---|---|
| La Réunion | Deux voies (OPCO ou DEETS), détaillées ci-dessous ; prestation courte (1 à 10 jours) ou plus longue (10 à 20 jours) | la DEETS de La Réunion |
| Pays de la Loire | Entreprises de moins de 11 salariés prises en charge à 90 % (50 % par l’État, 40 % par la Région) ; entreprises de 11 à 49 salariés à 50 %, par l’État seul | le tableau « PCRH critères de financement 2026 » de la Région Pays de la Loire |
| Nouvelle-Aquitaine | Financement dans la limite de 50 % du coût hors taxe et de 6 jours ; seules les entreprises relevant d’AKTO, de l’Opco EP, de Constructys, d’OPCO Mobilités ou d’Ocapiat peuvent obtenir une PCRH subventionnée | la page PCRH de la DREETS Nouvelle-Aquitaine |
| Centre-Val de Loire | L’État prend en charge au maximum 50 % du coût total hors taxes ; accompagnement de 5 à 6 jours en moyenne, pour un montant moyen de 6 000 € | la page PCRH de la DREETS Centre-Val de Loire |
En Pays de la Loire, la PCRH est cofinancée par l’État, la Région Pays de la Loire et les OPCO, selon la page PCRH de la DREETS Pays de la Loire. Pour l’aide de la Région, réservée aux entreprises de moins de 11 salariés, les dépenses éligibles sont celles des actions débutées en 2026, selon la fiche d’aide PCRH de la Région Pays de la Loire.
En Nouvelle-Aquitaine, la DREETS n’autorise que des PCRH de 6 jours au plus, sur 6 mois au plus, selon la fiche « Informations sur la PCRH » de la DREETS Nouvelle-Aquitaine.
Ailleurs, demandez les règles applicables à votre OPCO ou à votre DREETS ; pour savoir de quel OPCO vous relevez, voyez notre guide du financement par l’OPCO.
Selon la DEETS de La Réunion, l’entreprise s’adresse à son OPCO et au délégué à l’accompagnement des reconversions professionnelles (DARP). La prise en charge par l’État est limitée à 15 000 € par entreprise, et un cofinancement de l’OPCO peut s’y ajouter. L’accompagnement doit être réalisé dans les 12 mois qui suivent la signature de la convention avec l’OPCO.
L’employeur s’adresse à la DEETS lorsque son OPCO n’a plus de budget disponible ou pour une PCRH collective impliquant plusieurs OPCO, selon la DEETS de La Réunion. Dans cette voie, jusqu’à 50 % du coût de la prestation peut rester à la charge de l’entreprise.
Des cofinancements publics ou privés peuvent être recherchés auprès de partenaires locaux pour réduire le reste à charge. L’accompagnement doit être réalisé dans les 12 mois qui suivent la signature de la convention avec l’État.
L’instruction DGEFP de 2022 exige des consultants au moins deux ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines ou l’accompagnement RH des entreprises. En Nouvelle-Aquitaine, depuis mai 2025, l’expérience RH qu’un consultant a acquise comme salarié d’une entreprise ne compte pas comme expérience d’accompagnement RH de TPE/PME (page PCRH de la DREETS Nouvelle-Aquitaine).
Dans certains cas, c’est l’OPCO qui désigne le cabinet : chez AKTO, le prestataire est sélectionné par tour de rôle parmi les cabinets RH qu’il a référencés dans le cadre d’un marché public. Vous ne choisissez donc pas toujours votre consultant : cela dépend de votre OPCO.
Formeazy, marque de Digital Study, réalise la PCRH avec un cabinet RH partenaire, Elan RH Réunion : vous faites le point sur vos ressources humaines avec une consultante spécialisée. Découvrez qui sont nos intervenants sur la page des intervenants.
Commencez par notre diagnostic gratuit de 30 minutes, un échange sans engagement qui n’est pas la PCRH elle-même : il permet de voir avec vous si la PCRH répond à votre besoin. La demande de PCRH se fait ensuite auprès de votre OPCO ou, selon les cas, de votre DREETS ; si votre OPCO désigne lui-même le cabinet, comme AKTO, c’est sa procédure qui s’applique. Nos autres dispositifs RH, la POEI et l’AFEST, sont présentés sur notre page sur la formation RH.
Partout, les entreprises de moins de 250 salariés qui n’appartiennent pas à un groupe de 250 salariés ou plus (instruction DGEFP de 2022). Les régions fixent ensuite leurs priorités : à La Réunion, les PME de moins de 50 salariés et les TPE de moins de 10 salariés sans service RH ; en Nouvelle-Aquitaine, il faut au moins 2 salariés et les micro-entreprises sont exclues. Renseignez-vous auprès de votre OPCO ou de votre DREETS.
Au niveau national, un accompagnement dure au maximum 30 jours, étalés sur 12 mois au plus (instruction DGEFP de 2022). Les règles régionales sont plus précises : à La Réunion, la prestation est courte (1 à 10 jours) ou plus longue (10 à 20 jours) (DEETS de La Réunion) ; en Nouvelle-Aquitaine, la DREETS n’autorise que des PCRH de 6 jours au plus, sur 6 mois au plus ; en Centre-Val de Loire, un accompagnement dure 5 à 6 jours en moyenne (DREETS Centre-Val de Loire).
Le reste à charge varie selon la région, l’OPCO et les budgets disponibles. Au niveau national, la part de l’État est plafonnée à 50 % des coûts admissibles hors taxe, dans la limite de 15 000 € (instruction DGEFP de 2022). En Pays de la Loire, les entreprises de moins de 11 salariés sont prises en charge à 90 % (50 % par l’État, 40 % par la Région) et celles de 11 à 49 salariés à 50 %, par l’État seul, selon le tableau « PCRH critères de financement 2026 » de la Région Pays de la Loire. À La Réunion, dans la voie DEETS, jusqu’à 50 % du coût peut rester à votre charge, selon la DEETS de La Réunion. Aucun taux ne peut être généralisé : demandez la règle applicable à votre OPCO ou à votre DREETS.
Pas toujours. Les consultants doivent justifier d’au moins deux ans d’expérience dans le conseil ou l’accompagnement RH des entreprises (instruction DGEFP de 2022). Mais chez AKTO, le prestataire est sélectionné par tour de rôle parmi les cabinets qu’il a référencés dans le cadre d’un marché public. Cela dépend donc de votre OPCO.
Non. La PCRH ne finance pas d’actions de formation (instruction DGEFP de 2022). Elle peut en revanche vous aider à élaborer un plan de développement des compétences des salariés, qui figure parmi les exemples de projets éligibles.
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