Vous voulez former un ou plusieurs salariés, et l’organisme vous pose la question : « en intra ou en inter ? ». Une formation intra-entreprise réunit uniquement des salariés de votre entreprise. Une formation inter-entreprises réunit des participants venus de plusieurs entreprises, sur un programme commun. Le choix change le contenu, le calendrier et l’ambiance de la formation. Voici comment trancher, et comment la formation se finance.
En intra, l’organisme construit la session pour votre entreprise :
Ce format demande en revanche un temps de préparation avec l’organisme pour cadrer le programme.
En inter, l’organisme ouvre une session à date fixe sur un programme standard, et chaque entreprise y inscrit un ou plusieurs salariés :
| Critère | Intra-entreprise | Inter-entreprises |
|---|---|---|
| Participants | vos salariés uniquement | des salariés de plusieurs entreprises |
| Programme | construit pour votre activité | programme standard |
| Dates | fixées avec l’organisme | calendrier de l’organisme |
| Lieu | vos locaux ou à distance | locaux de l’organisme ou à distance |
| Cas travaillés | les vôtres | des cas variés, d’une entreprise à l’autre |
Votre budget formation porte un nom officiel : le plan de développement des compétences, qui décrit l’ensemble des formations que l’employeur propose à ses salariés, comme le rappelle la fiche de Service Public Entreprendre sur les dispositifs de formation du salarié. Les formations que vous décidez pour vos salariés peuvent s’inscrire dans ce plan (art. L6312-1 du Code du travail). Une session intra comme une inscription en inter peuvent y figurer.
Pour une entreprise de moins de 50 salariés, ce plan peut être financé par les fonds mutualisés de l’opérateur de compétences de sa branche, l’OPCO, c’est-à-dire la part de la contribution formation qu’il gère en commun, selon le Céreq. « Opérateurs de compétences » est le nom que l’art. L6332-1 donne aux organismes paritaires agréés. La prise en charge reste soumise aux critères de votre OPCO, et son montant dépend de ses règles. Notre guide du financement par l’OPCO explique comment trouver votre OPCO et lire son barème.
Une session intra n’oblige pas à réunir tout le monde dans une salle. En direct par visioconférence avec le formateur, ce qu’on appelle une classe virtuelle synchrone, la formation se suit depuis le poste de travail, y compris pour des salariés répartis sur plusieurs sites, sans déplacement.
Après un diagnostic gratuit de 30 minutes, sans engagement, le programme, le format et le devis sont construits pour votre équipe.
Une formation intra-entreprise ne réunit que des salariés de votre entreprise, sur un programme adapté à votre activité et à des dates fixées avec l’organisme. Une formation inter-entreprises réunit des salariés de plusieurs entreprises, sur un programme standard et à des dates fixées par l’organisme.
Oui : la formation se suit en direct par visioconférence avec le formateur. Les formations Formeazy se suivent d’ailleurs à distance par défaut, et en présentiel dans vos locaux à votre demande.
Une formation intra que vous proposez à vos salariés peut entrer dans votre budget formation, le plan de développement des compétences. Pour une entreprise de moins de 50 salariés, l’OPCO peut financer ce plan sur ses fonds mutualisés, sous réserve de ses critères.
Non : Formeazy propose des formations pour PME, et les TPE y sont aussi les bienvenues.
Réserver votre diagnostic gratuit
Le diagnostic est gratuit, dure 30 minutes et n’engage à rien. Vous repartez avec une vision claire de vos besoins et de vos options de financement.
Réserver mon diagnostic gratuit →Formeazy est une marque de Digital Study, SASU, SIREN 981 649 403, déclaration d’activité n° 04973513197. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
Certificat Qualiopi de Digital Study (PDF) · Accessibilité handicap : informations et contact de la référente
